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不是每一个人,你都一定要把他征服,也不是每一个同事,你都需要和他亲近,有的人,不亲近比亲近会更有利于你的发展。那一刻,我几乎要哭了,多少天的紧张就为了这一刻的结果,我的努力、我的隐忍、我的辛劳,一切的一切没有白费。我终于战胜了同科室的另一位同事,那位强有力的竞争对手。论资历,论才干,我们俩不相上下。重要的是我和她的关系也很要好,只不过最近,准确点儿说,前任主任调离后,我和她的关系就有点儿微妙。这些立法计划与资本市场有关:多部税法将有突破进展网上体育登陆可是,现在干点什么呢?反正也没什么业务,我想干脆兼职吧。兼职不是为了谋生活,是争取不浪费时光。不过,对于我这种办公室人员来讲,兼职又能做什么呢?

所以,在办公室里,不要和异性同事开过分的玩笑,尤其是不能在异性面前说黄色笑话,这样只会降低自己的人格,也会让异性认为你是个思想不健康的人。同事实话实说:“并不是因为认识你才给你机会,而是因为了解你才给你机会,想想你在被拒绝的时候没有放弃,而且还不忘适时充电和调整,我确信你这种精神能够给公司带来效益,当然,你在同一个地方跌倒了十次,仍然能勇敢地面对,这实在令我赞赏和钦佩。因为多数人在第一次被拒绝的时候就毫不犹豫地对这家公司说‘永别’了。”有些人出于对你的敌意,在背后散布你的谣言。你知道的时候谣言已在单位里传播开了。此时若当面对质,要对方给你一个说法并非明智之举。一是对方可能一口否认,二是面子上闹僵了,影响工作的开展。还有的人善于伪装自己的情绪,感觉他对你很亲近,他也说支持、配合新领导什么的,可实际上呢,就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转,你觉得自己很冤枉,却没有地方倾诉,你清清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。

1.增强你的优势,在竞争激烈的职场中,要分析自己有哪些长处,又存在哪些弱势。清楚自己的弱势后,要做好向任何人学习的心理准备,做好做任何工作的心理准备,做好应对挫折的准备,不断学习,减少弱势,让优势不断增多。例如说,应聘美国公司,你就要准备一个能表现自己创新思维的小故事;而如果是德国公司,你最好准备一个能集中表现自己做事风格严谨的小故事。当然,还可以根据对方的公司,有针对性地总结一些对方最需要的东西,并且将它们尽可能地放大,这也是一种很好的方法。当然,更不舒服的是小合,经历了这样的事情之后,小合和我的关系就变得很冷漠,她就像对待陌生人一样对待我,眼神冷冷的,好像眼前完全没有我这个人。很多人在职场中的脱颖而出在于他的“出位”,也就是在企业最需要的时候,敢于承担艰巨的任务。假如人人都一遇到高难度的工作就畏首畏尾,那么所有人都在与平庸为伍,在公司里默默无闻。

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